合同没约定工资，如果员工未经协商就被降工资的，是违法的。降工资属于对原劳动合同的变更行为，需要经公司与员工协商一致，公司擅自降工资的，是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1.劳动合同：证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。
2.工资条、银行流水记录：证明劳动者的实际工资数额以及支付情况。
3.录音、录像、聊天记录等：证明老板随意降工资的事实和具体原因。
4.社保缴费记录：证明劳动者在该公司的工作时间和社保缴纳情况。
5.其他相关证据：例如公司文件、通知、证明等，能够证明劳动者的工作情况和工资标准。
找法网提醒您，降工资的维权方法如下：
1.到劳动行政部门举报反映（通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队）。
2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
