1.在我国《劳动法》中，对于迟到扣工资的规定并没有明确的条款。
2.然而，根据《劳动法》第4条的原则性规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3.这意味着，用人单位在制定关于迟到扣工资的制度时，应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。
1.迟到扣工资制度的合法性主要取决于用人单位在制定该制度时是否遵循了相关法律法规。
2.根据司法解释以及《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度应当经过民主程序，不违反国家法律法规，并已向劳动者公示。
只有在满足这些条件下，用人单位的迟到扣工资制度才能被视为合法。
用人单位在制定迟到扣工资规定时，应当遵循以下几个条件：
1.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位应当将迟到扣工资制度公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并理解该制度。
3.该制度不得违反国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
在满足这些条件的情况下，用人单位的迟到扣工资规定才是合法的。
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