1.根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，工资可以按周、日、小时支付。
这一规定确保了劳动者能够按时获得他们应得的报酬，并防止了用人单位的不合理拖欠。
《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。
1.它明确规定了工资支付的主要内容和要求，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付。
2.该规定还强调了工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
3.用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得工资。
在工资支付方面，规定还强调了保障劳动者权益的重要性。
1.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
2.规定还明确了劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
这些措施有助于确保劳动者在工作中的权益得到充分保障，避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。
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