工厂多次随意降低工资是否违法？

更新时间：2023-05-29 09:57:42

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若无故降薪，可以搜集证据，申请劳动仲裁主张赔偿

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1. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2. 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2023.05.29 07:58:33

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法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或员工约定，以货币形式支付的劳动报酬。调整工资水平必须基于与劳动者的协商并取得其书面同意，否则，单方决定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2023.05.29 07:58:47

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公司随意降低工资是不合法的。用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.29 07:59:01

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