1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.在仲裁时效期间内；
2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；
3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
4.有明确的被申请人；
5.有具体的申请请求和事实理由；
6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
1.确认劳动仲裁受理范围：劳动仲裁受理范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。如果申请事项不属于劳动仲裁受理范围，仲裁委将不予受理。
2.收集证据：在申请劳动仲裁时，需要提供与诉求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据需要能够证明自己的诉求是合理的，否则可能会影响仲裁结果。
3.确定仲裁请求：在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，包括要求支付的工资、加班费、经济补偿等。同时，需要说明自己的仲裁理由，并给出相应的证据支持。
4.遵守法律程序：在申请劳动仲裁时，需要遵守法律程序，如提交申请书、按时出庭、提交证据等。如果违反了法律程序，可能会影响仲裁结果。
