劳动合同内容变更的程序有什么

　　劳动合同变更的程序包括的内容有：

　　1.劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

　　2.要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

　　3.收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　1.生产或者工作任务的增加或减少；

　　2.劳动合同期限的延长或缩短；

　　3.劳动者工种或职务的变化或变动；

　　4.对劳动者支付劳动报酬的增加或减少等。

　　如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

　　找法网提醒您，劳动合同变更的合法条件如下：

　　1.当事人双方协商一致变更；

　　2.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；

　　3.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；

　　4.企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；

　　5.其他。