公司一直拖欠工资的处理办法如下：
1.劳动者与公司协商解决，要求其支付拖欠的工资和利息等费用。如果双方达成一致意见，可以签订书面协议，并保留好相关证据以备日后维权使用。
2.寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。
3.可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.对仲裁结果不服的，还可以依法去法院提起诉讼。
找法网提醒您，公司拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;
2.缴纳各项社会保险费的记录;
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”;
4.“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;
6.“报名表”等招用记录、考勤记录;
7.其他劳动者的证言等;。
