怎样认定员工职务侵占
更新时间：2024-07-01 15:20
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导读：
员工职务侵占的认定是公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将单位财产占为己有，并侵害到了单位财产所有权。职务侵占是不可以扣除工资的，工资发放与职务侵占财物的返还之间不存在直接联系。
一、
怎样认定员工职务侵占
职务侵占罪的犯罪构成要件：
1.本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
2.本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
（1）必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。
（2）必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
（3）必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。
二、
职务侵占可以扣工资吗
职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。
找法网提醒您，构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
三、
离职人员是职务侵占罪的主体吗
一般情况下离职人员不构成职务侵占罪，离职已与用人单位解除劳动关系，不属于用人单位员工，不再具有用人单位的职权。
我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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关于职务侵占罪的标准如何认定
对于职务侵占罪的认定，我们需要考虑的因素包括是否利用了职务的便利、是否存在侵占行为以及侵占的数额是否达到了法定的较大标准。关于处理方式，主要包括刑事追诉和民事赔偿两种，具体选择应根据实际情况来判定。在解决这类问题时，务必综合考虑各种因素，同时，建议寻求专业律师的咨询和帮助。
职务侵占罪的人员认定是什么
认定职务侵占罪需满足以下条件：
1. 主体为公司、企业或单位人员；
2. 行为人具有直接故意侵占单位财物的行为；
3. 被侵占的财物属于单位财产；
4. 侵占的财物达到法律规定的数额较大标准。符合这些条件的，可依据相关法律规定进行定罪处理。
职务侵占罪的数额认定标准是什么
职务侵占罪的定罪主要依据是侵占的数额。侵占数额较大的，将面临三年以下的刑罚；侵占数额巨大的，将受到三年以上十年以下的刑罚；侵占数额特别巨大的，则会被判处十年以上刑罚。当事人应了解自己的权益和责任，遵守法律规定。
