单位职务侵占罪如何认定

更新时间:2024-02-13 19:05 找法网官方整理
导读:
单位职务侵占罪的认定是公司、企业或者其他单位的人员故意使用职务便利,侵占本单位财物,数额较大的行为,侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
一、

单位职务侵占罪如何认定

  1.客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

  2.客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。

  3.主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。

  4.主观要件。本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。

二、

职务侵占罪的缓刑适用情节有哪些条件

  职务侵占罪的缓刑适用情节有的条件:

  《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

  (一)犯罪情节较轻;

  (二)有悔罪表现;

  (三)没有再犯罪的危险;

  (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

职务侵占罪

三、

职务侵占罪定罪的证据有哪些

  找法网提醒您,职务侵占罪定罪的证据如下:

  1.能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人;

  2.调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体;

  3.犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料;

  4.调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告;

  5.追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据。

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