1.招聘和面试：用人单位会发布招聘信息，并根据招聘要求筛选合适的人员进行面试。
2.签订劳动合同：在双方达成共识后，用人单位会与员工签订劳动合同。
3.合同内容：劳动合同中会包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件、工作保障、违约责任等内容。
4.合同生效：劳动合同生效后，双方需要严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。
5.合同续签：劳动合同期满后，双方可以协商续签，并确定续签的条件和方式。
6.合同变更：在合同履行期间，双方可以根据实际情况，协商对合同内容进行变更。
7.合同终止：当出现合同规定的终止条件时，双方可以协商终止合同。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动合同程序规定可能有所不同，具体的程序规定可能会因地区而异。
订立劳动合同应当遵守的原则是：
1.合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2.公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3.平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4.协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5.诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
找法网提醒您，劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
