劳动监察大队受理范围有什么要求

　　劳动监察大队受理范围有什么要求

　　劳动监察大队的受理范围：对用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的投诉；对用人单位使用童工的投诉；对用人单位不为员工缴纳社保的投诉；或者对其他的违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉等。

　　《中华人民共和国劳动保障监察条例》

　　第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　第十一条

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　找法网提醒您，去劳动局监察大队投诉需要下列材料：

　　1.投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；

　　2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；

　　3.相关证据材料。

　　劳动监察案件的处理程序是：

　　1.进入用人单位的劳动场所进行检查；

　　2.就调查、检查事项询问有关人员；

　　3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

　　4.收集有关情况和资料；

　　5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。