在工伤认定期间能否终止劳动合同

　　工伤认定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　只要满足如下条件之一，就可以合法终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　找法网提醒您，用人单位提前终止劳动合同的，解除的程序如下：

　　1.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;

　　2.和劳动者办理工作交接手续;

　　3.劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续;

　　4.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。