超过劳动仲裁时效后果是什么意思

　　超过劳动仲裁时效后果的意思是指超出劳动仲裁的时效后依照法律规定消灭其申请仲裁的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　1.当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

　　2.审查受理。

　　3.仲裁前的准备:组成仲裁庭；调查取证；拟定仲裁方案。

　　4.仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书；仲裁期限。

　　超过仲裁时效时，可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　找法网提醒您，起诉必须符合下列条件：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　2.有明确的被告;

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。