解除劳务派遣合同时是否需要支付赔偿金是根据具体情况来确定的。
如果劳务派遣单位违反了劳动合同法规定的劳动合同的约定，或者违反了劳动法律法规的规定，那么在解除劳务派遣合同时，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，在解除劳务派遣合同时，应当按照劳动合同法的规定进行，并遵守相关法律法规的规定。如果解除劳动合同的原因是由于劳动者自身原因造成的，那么劳务派遣单位不需要支付赔偿金。
找法网提醒您，劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
1.签订合同的时间长短不同。
2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6.对于单位主体的规定不同。
7.在无工作期间待遇不同。
