在劳务合同中，通常不会单独约定产假的相关内容。
产假是我国法律规定的权益，与劳动合同中的约定并不直接相关。用人单位在签订劳务合同时，应当遵守国家关于产假的法律规定，确保女职工在产假期间享有合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括工作时间和休息休假在内的多项条款。
2.虽然该法条并未明确提及产假，但产假作为女职工的一项基本权益，是在其他法律中有明确规定的。
3.在签订劳动合同时，用人单位和劳动者无需单独约定产假的相关内容，只需遵守国家关于产假的法律规定即可。
产假待遇政策主要包括以下几个方面：
1.保胎假：
女职工在怀孕期间，如有需要保胎的情况，可以凭医生开具的证明享受保胎假。保胎假期间的工资按照病假待遇发放。
2.产前假：
怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。在此期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假：
（1）女职工在分娩后，可以享受产假。产假包括基本产假98天，加上晚育增加的30天，难产增加的15天，以及多胞胎每多生一个婴儿增加的15天。
（2）在产假期间，女职工可以领取生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
（3）实际中的生育津贴与产假工资并不相等，按照规定，女职工可以选择领取较高的工资或津贴。
4.哺乳假：
女职工生育后，如有困难且工作许可，可以请哺乳假六个半月。在此期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
5.对于符合计划生育政策的女职工，如怀孕不满四个月流产，可以获得15天的产假，怀孕满四个月以上流产，可以获得42天的产假。
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