公司给员工签订了半年的劳务合同，需要发出解除劳务申请吗？需要支付赔偿吗

更新时间：2022-12-15 13:38:42

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公司给员工签订了半年的劳务合同，员工还未工作到半年，现在公司要解散，需要发出解除劳务申请吗？需要支付赔偿吗

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如果公司是依法单方面解除劳动合同的，即员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿。如果不是的，公司违法解约的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据员工的工作年限和工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.12.14 17:55:58

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

需要支付经济补偿金的

2022.12.15 13:38:42

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