公司要解散，但已与员工签订了试用期劳动合同，这样解除员工，要赔偿吗？

更新时间：2021-04-26 11:05:09

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公司要解散，但已与员工签订了试用期劳动合同，但是员工第一天上班睡觉我有抓住，这样解除员工，要赔偿吗？

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您好请问现在是公司想要解雇人对吗

2021.04.23 10:40:27

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021.04.22 14:38:29

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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

2021.04.22 14:48:42

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宗华律师
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即使解除合同也是要有程序的，对方如果较真可以赔偿一点钱

2021.04.22 14:35:33

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吴烨律师
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可以不赔偿，最好跟员工协商处理

2021.04.22 16:00:21

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您好，依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工在试用期间被证明不符合条件的，公司是可以解除劳动合同的。建议您和员工进行协商处理。

2021.04.26 11:05:09

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