没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作；与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;
3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;
5.达不成协议，在调解意见书上说明情况;
6.调解过程应制作笔录。
找法网提醒您，劳动关系管理内容是：
1.主体：用人单位、劳动者、工会；
2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；
4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
