河南疫情期间工资发放是符合法律规定的。河南疫情期间工资发放的依据如下:
1.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。
2.对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回岗位的,工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
4.对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
5.各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。
找法网提醒您,疫情期间不发工资的解决办法有:
1.与公司协商;
2.向调解组织申请调解;
4.直接向人民法院请求支付令;
5.向劳动行政部门投诉;
6.对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;
7.其他。
疫情期间不发工资的仲裁流程是:
1.提交申请书;
2.仲裁受理;
3.开庭审理;
4.仲裁调解;
5.仲裁裁决。