1.劳动法规定同工同酬的权利并不包括福利待遇。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但这一原则仅适用于劳动报酬分配办法，并未明确包括福利待遇。
因此，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的福利待遇可能因用工单位的规定而有所不同。
在劳务派遣合同违约的情况下，可以采取以下几种处理方式：
1.根据劳动法的相关规定，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期协议，以及签订竞业禁止协议并约定劳动者违反协议的情形。
2.当劳动合同解除后，用人单位应当在十五日内配合劳动者转移社保关系。如果用人单位未按规定转移社保关系，劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.如果用人单位违反劳动法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件或以担保等名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并依法处以罚款。
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