员工自动离职后，用人单位应该支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
自动离职是否享受辞职待遇主要取决于实际情况。
一般来说，自动离职没有本质的区别于辞职，都是劳动者主动与用人单位解除劳动合同。
因此，劳动者应得的工资报酬仍需支付。如果自动离职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
然而，需要注意的是，在特定情况下，如职工离职后未找到新工作前仍可享受一次性离职补助费待遇：
1.对于家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；
2.对于回农村的职工，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。
具体规定还需根据实际情况判断和处理。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以采取以下仲裁流程：
1.协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解问题的具体情况并寻求解决方案。
2.调解：如果协商不成，可以选择向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将根据双方提供的证据和意见进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3.仲裁：如果调解不成或者调解结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并下达裁决书。
4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审判，并作出最终判决。
需要注意的是，在申请仲裁或诉讼前，应该收集和保留好相关证据和资料，并确保自己的诉求符合法律规定。同时，应该了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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