当我们考虑换工作时，企业年金的问题确实值得关注。
1.要明确的是，企业年金是我们在事业单位或国家机关工作时缴纳的一种补充养老保险制度。
2.与私有企业中的养老保险不同，企业年金是在公有制单位中的一项特殊福利。
3.当我们决定换工作时，企业年金的处理方式主要取决于新工作单位的年金政策。
4.如果新单位也提供企业年金计划，我们可以将原单位的企业年金转移至新单位，继续积累。
5.但如果新单位没有企业年金计划，或者我们选择自主创业、自由职业等，原单位的企业年金将暂时无法提取。
值得注意的是，企业年金通常在达到法定退休年龄后才能领取。
这意味着，在换工作期间，我们的企业年金会暂时存放在原单位或相关管理机构，等待我们达到退休条件后，再按照相关规定进行领取。
1.职业年金制度是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
2.与基本养老保险不同，职业年金是一种单位福利制度，旨在提高公职人员的退休待遇。
3.根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
这些费用将全部计入个人账户，退休后才能领取。
4.职业年金制度的建立，旨在完善社会保障体系，提高公职人员的退休生活水平。
5.通过单位和个人共同缴费的方式，形成了一种长期、稳定的养老储备，为公职人员的未来生活提供了有力保障。
关于职业年金的领取规定，首先要明确的是，职业年金并非随时可取。
1.根据相关规定，职业年金通常在公职人员达到法定退休年龄后才能领取。这意味着，在换工作、辞职或退休前，职业年金都将暂时存放在相关管理机构。
2.当公职人员达到法定退休年龄时，可以选择一次性领取职业年金，也可以选择按月领取，具体的领取方式将根据个人情况和相关规定进行选择，一旦选择领取方式后，一般不可更改。
3.如果公职人员在退休前去世，其职业年金将由其法定继承人领取，如果公职人员在退休后因病或其他原因去世，其职业年金将按照相关规定进行处理。
总之，职业年金作为机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度，为我们提供了额外的养老保障。
在换工作时，我们需要关注新单位的年金政策，确保自己的权益不受损失。同时，在达到法定退休年龄后，我们可以根据自己的情况选择合适的领取方式，享受职业年金带来的福利。
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