根据合同的具体性质、合同双方的约定、实际损失来进行计算。
根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金，但是违约金不得过分高于或低于违约造成的损失。当事人约定违约金高于实际损失的30%，当事人可以向法院提出申请减少。
在计算违约金时，首先要明确合同中约定的违约金数额。如果合同中没有明确约定，则可以根据双方协商达成的一致意见来计算。
在计算违约金时，还要考虑实际损失的大小。实际损失是违约方给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。在计算实际损失时，可以根据合同履行情况、违约方违约行为的性质、过错程度等因素来进行评估。
1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
找法网提醒您，退休人员签订劳务合同辞退没有补偿。劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
