用人单位不发工资找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。找法网提醒您，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.证明公司拖欠工资的证据：
(1)如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；
(2)如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；
(3)与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。
2.证明存在劳动关系的证据：
(1)应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
(2)工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
(3)工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
(4)打卡记录、考勤记录、加班通知等；
(5)其他劳动者的证言。
