当遇到劳动法拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
2.如果调解不成，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁裁决结果不满，员工还有权向人民法院提起诉讼。
这些途径为员工提供了多层次的法律保护，确保员工的权益得到妥善维护。
当公司拖欠员工工资时，劳动行政部门将采取相应措施进行处罚。
1.劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。
4.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
这些措施确保了劳动者能够及时获得应得的工资，维护了劳动者的合法权益。
用人单位拖欠员工工资的行为将受到法律的处罚。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位应当遵守劳动法的规定，及时足额支付劳动者的工资。
2.如果用人单位拖欠工资，不仅会受到劳动行政部门的处罚，还可能面临法律责任的追究。
3.对于恶意拖欠工资的行为，法律将予以严惩，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
以上内容仅供参考，如果您还有其他疑问或需要更详细的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。
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