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拖欠工资怎么办
更新时间:2023-06-14 10:37:59
问题描述:
拖欠工资怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
福建衡推律师
服务地区:福建-福州
130-0383-7568
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照双倍工资支付劳动报酬。如果确实存在未签订劳动合同的情况,那么用人单位需要按照以下方式计算双倍工资:
确定计算期限:一般来说,双倍工资的计算期限为从用人单位开始雇佣该员工到劳动关系终止的整个时间段。
确定基本工资:基本工资是指用人单位向员工支付的月工资金额,可以通过工资发放记录、银行转账凭证等方式予以确认。
计算双倍工资:双倍工资的计算方式为,将基本工资乘以2,再乘以未签订劳动合同的月份数,即可得出应当支付的双倍工资金额。
需要注意的是,在计算双倍工资时,还需要考虑是否进行税前或税后的计算,具体方式可能因地区和政策而异。
2023.06.06 14:26:24
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林珍粦律师
服务地区:福建-厦门
152-6022-5139
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可以申请劳动仲裁的,收集固定证据的
2023.06.07 22:18:43
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吴郑伟律师
服务地区:福建-泉州
173-5922-6787
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可以向当地的劳动监察部门投诉
2023.06.03 15:40:24
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福建汇略律师
服务地区:福建-福州
180-5905-2963
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协商不成可以申请劳动仲裁
2023.06.14 10:37:59
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914217
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拖欠工资要在收集好相关证据之后,到当地的
劳动监察
行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.06.03 15:06:12
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平台特邀律师
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1945442
人 · 响应时间
平均5分钟内
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被拖欠工资可以采用以下手段:1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023.06.03 15:06:14
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找法网咨询顾问
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696984
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平均4分钟内
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拖欠工资的处理方法,具体如下:1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
仲裁
和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿;2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;3、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.06.03 15:06:21
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