监察大队和劳动仲裁的区别是什么？
更新时间：2024-02-16 11:15
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导读：
监察大队和劳动仲裁的区别主要体现在工作职责不同、法律地位不同、法律后果不同以及法律行为不同等方面。劳动争议申请仲裁的审理期限是四十五日，案件情况复杂可以延长，延长最迟不超过六十日。
一、
监察大队和劳动仲裁的区别是什么?
监察大队和劳动仲裁的区别如下：
1.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
2.工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。
3.法律地位不同。
4.法律后果不同。
5.执法手段不同。
二、
劳动争议申请仲裁的审理期限是多长
劳动争议申请仲裁的审理期限是四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、
劳动争议仲裁条件有哪些内容
申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：
1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
5.提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
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劳动监察部门和劳动仲裁有什么区别
劳动监察与劳动仲裁不同。劳动监察由劳动保障部门快速处理简单争议；劳动仲裁则通过仲裁委员会进行更正式、复杂的争议解决，包括调解、仲裁和诉讼等步骤。
劳动监察大队和劳动仲裁区别是什么
劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：
1. 劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
2. 劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动仲裁监察有什么区别
有关劳动仲裁与劳动监察的不同：
1. 劳动监察是由劳动法公法因素决定，而劳动仲裁是由劳动法私法因素决定，两者在性质上有所不同。
2. 劳动监察在处理案件时，只能依据强行性法律规范；而劳动仲裁不仅适用强行性法律规范，还可以依据任意性法律规范、劳动合同中的有效条款及企业劳动规则等进行调解和裁决。
3. 劳动监察体现的是强制原则，而劳动仲裁的程序则集中体现了自愿原则。
4. 劳动监察除了可以追究民事责任外，还可以追究行政责任；而劳动仲裁则主要追究民事责任。
5. 在证据收集方面，劳动监察不仅要求当事人举证，还可以主动收集证据；而劳动仲裁则采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据。
6. 劳动监察受理案件的时效为两年，而劳动仲裁受理案件的时限为一年。
