劳动调解与劳动仲裁的区别

更新时间:2019-09-16 10:09 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
一般情况下,想必大家都知道如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷,首先都会进行一个双方的协商,协商不成的话就申请劳动调解,劳动调解再不成的话,最后就只能申请劳动仲裁了。那么劳动调解与劳动仲裁的区别有哪些呢?下面找法网小编就来为大家详细说明。

  一、劳动调解与劳动仲裁的区别

  1、申请的条件不同

  调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。

  2、申请时效和处理期限不同

  当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

  3、法律效力不同

  由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行;由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力,双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

  4、处理机构不同

  企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持,劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

劳动调解与劳动仲裁的区别

  二、劳动调解与劳动仲裁相关法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书法律效力的相同点

  (1)结束仲裁程序

  仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。

  (2)产生法律后果

  两者都确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。

  (3)不得重复仲裁

  当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的,当事人可向仲裁机关提出,按仲裁监督程序处理。

  (4)具有强制执行效力

  《企业劳动争议处理条例》第31条规定,“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书,有关单位和人员必须执行。

  以上就是找法网小编为大家详细说明的关于劳动调解与劳动仲裁的区别问题的相关法律知识内容了,相信大家阅读完之后一定有所收获。综上所述,我们可以知道劳动者与用人单位双方解决劳动争议都多种方法,其中调解和仲裁是非常重要的解决手段。

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