劳动仲裁和仲裁区别在哪
更新时间:2023-12-11 05:00
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导读:
劳动仲裁和仲裁区别主要体现在机构设置不同、裁决的效力不同以及案件范围不同等方面。劳动争议仲裁流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、通知被申请人等。
一、
劳动仲裁和仲裁区别在哪
劳动仲裁和仲裁区别在:
1.在机构设置上:仲裁委员会没有按照行政区划分级设置,劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构;
2.从案件范围来看:仲裁涉及绝大多数民事和经济领域,而劳动争议仲裁仅限于劳动争议;
3.在管辖权上:仲裁采用协议管辖,当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖,劳动争议发生后,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,但必须先申请劳动争议仲裁;
4.就裁决的效力而言:仲裁采用一个终局裁决的制度,裁决一经作出即具有法律效力。但是,劳动争议仲裁裁决不是终局性的,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、
劳动争议仲裁流程是怎样
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、
劳动仲裁申请书内容怎么写
1.申请人、被申请人的基本信息;
2.申请事项;
3.事实和理由;
4.证据和证据来源;
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
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劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动仲裁与劳动监察大队在职责上各有侧重。劳动仲裁主要关注劳动争议的解决,通过公正裁决保障劳动者和用人单位的合法权益;而劳动监察则更注重对劳动法规执行情况的监管,确保劳动市场的规范和有序。劳动监察大队在发现违法行为时,可以主动介入处理,或依据举报进行调查和处理,以维护劳动者的合法权益和社会稳定。
劳动仲裁和调解的区别
针对劳动仲裁,双方可选择调解或判决。调解是通过双方协商达成协议来快速解决争议,而判决则是仲裁庭依法作出的决定,具有强制执行力。在争议不大且双方都愿意协商的情况下,可以选择调解;若争议较为复杂或一方不愿调解,则通过判决来解决。
调解仲裁和劳动仲裁一样吗
处理劳动争议时,仲裁包括调解和裁决两个环节。在仲裁员主持下协商解决是调解;若协商不成,仲裁庭将依法作出裁决。确保程序合法、证据充分是关键,同时,不服裁决的当事人可依法行使诉讼权利。