工伤期间应该发放工资的方式是：发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
领取工伤赔偿金需要的材料如下：
1.工伤认定书原件复印件各1份；
2.劳动能力结论书原件复印件各1份；
3.市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；
4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；
5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；
6.工伤保险医疗费用清单明细2份；
7.医疗机构住院费用收据原件；
8.病情证明原件、复印件加盖医院公章2份；
9.住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件。
工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。
