工伤修养期间工资怎么发？

更新时间：2023-07-12 22:05:28

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工伤修养期间工资怎么发？

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陈文杰律师
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工伤期间，工伤职工所在单位应该按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

2023.07.11 08:46:18

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孟翔律师
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劳动者因为工作而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤劳动者暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利，由所在单位按月支付。

2023.07.11 07:56:54

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朱丽珍律师
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工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。

2023.07.11 09:15:39

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刘斌律师
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你好！工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。

2023.07.11 08:04:42

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周强律师
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应当照样发正常工资，如果不发，可以向劳动部门申请劳动仲裁！

2023.07.11 11:53:34

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金辉律师
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工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发p

2023.07.11 09:20:11

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佛山万林律师
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您好，工伤期间有停工留薪期，需要劳动鉴定评级才能有

2023.07.11 09:30:00

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王观涛律师
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你好，工伤修养期间工资怎么发得跟公司商量

2023.07.11 11:03:29

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广东国晖律师
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你好，停工留薪工资按基本工资发放。

2023.07.11 08:47:19

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广东三佛律师
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如果是在停工留薪期的，可以主张支付

2023.07.11 09:33:15

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广东觉晓律所律师
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您好，工伤休养期发以前一样的工资

2023.07.11 07:45:56

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广东才源律所律师
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您好，按照医院开的建休时间申请

2023.07.11 09:06:00

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吴昭燕律师
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你好，可以先与公司进行协商处理

2023.07.11 09:02:41

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吴雁萍律师
服务地区：广东-佛山 134-3037-8189

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你好，单位有没有给你购买社保。

2023.07.12 22:05:28

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何佛元律师
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请问有社保吗?请问有社保吗?

2023.07.11 12:00:18

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严达兴律师
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工伤期间工资应正常发放

2023.07.11 09:14:05

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威法律师
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您好，这边工伤认定没呢

2023.07.11 10:27:13

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如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.07.11 06:38:44

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本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要看什么项目，范围不一样。1.停工留薪期待遇为原工资福利待遇不变，为职工受伤前实际工资。2.伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金，依据本人工资计算，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
不属于赔付。工伤职工在工伤期间会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇按照我国法律依据：《工伤保险条例》相关规定享受，至于后期的工伤赔付需等到劳动能力鉴定之后根据鉴定伤情鉴定等级来确定。
学习更多法律知识，请关注律剑侠！非标准工时制需要经过人社局批准，单位不能自行规定。协商一致解除劳动合同另当别论，单位单方面解除劳动合同，支付经济补偿的基数应该是离职前十二个月平均工资，不是基本工资
公司变更为不定时工作制，应该人社局同意并备案，并不是所有岗位都可以申请不定时工作制，可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。经济补偿金的计算按解除劳动合同前12个月平均工资，该工资为应发工资，具体详见《关于工资总额组成的规定》。

2023.07.11 06:38:45

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一、工伤期间的工资怎么发放
1、工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤认定以后保险公司给工资吗
工伤认定以后保险公司是不会给工资的。因为治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期在一年之内的，应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定。

2023.07.11 06:39:18

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潘华越律师
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你好，照常发的工伤期间的工资

2023.07.11 10:21:41

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

您好，在什么时间发生的事情

2023.07.11 17:00:16

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李放律师
服务地区：广东-佛山

你好！是正常发的，请问电话可以联系到你吗

2023.07.12 15:14:17

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