公司规定出差不给加班费不合法；一般出差单位会有补贴和特殊的待遇，并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值班不算加班，具体如下：
1.值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，不是为直接。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；
2.加班是劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
找法网提醒您，劳动法关于加班的规定有：
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2.特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；
3.用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。
