不签劳动合同要如何补偿

　　不签劳动合同补偿如下：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　2.支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动法不签合同处理方法如下：

　　1.和单位协商解决；

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　3.可以向法院起诉；

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：

　　1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。