辞职后无约定离职日期公司不让走的解决办法：
1.可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；
2.去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。
离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：
1.在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；
2.如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找法网提醒您，辞职办理的流程如下：
1.劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2.劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4.工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
