劳动合同和就业协议的区别：
1.主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；
2.依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；
3.内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款；除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章；
4.签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可；
5.效力不同。
劳动合同与就业协议的相同点是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
劳动合同的内容填写如下：
1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；
6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；
7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.其他事项。
找法网提醒您，解除劳动合同的程序为：
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。
