劳动合同和劳动合同法的关系在于劳动合同受到劳动合同法的调整，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。找法网提醒，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
新的劳动合同法中对请假没有进行规定，但综合各项关于请假的制度来说，请假制度大致有如下内容：
1.工伤假
最晚应于发生后的2天（含本数）内提交并补办请假手续；工伤假期间依规定提交相应手续的员工且双方对工伤假期限无争议的，则工伤假期间薪资福利待遇不变；其余期限根据是否按公司规定提供相关请假手续按病假或旷工处理。
2.病假
病假原则上须提前申请，因发疾病导致无法提前申请须电话通知直属主管，且病假人员应于发生后的2天（含本数）内向部门助理或考勤负责人提交请假资料，逾期未提交相关证明资料或未补办请假手续则按旷工条款处理。
3.事假
事假必须提前申请，如当日遇有特殊原因未能提前申请者，须电话通知直属主管，经批准后方可休假；否则导致的缺勤时间或刷卡记录的缺少均按旷工处理。
