1.协商维权。当发生劳动争议后，可以和用人单位协商解决争议。
2.调解维权。发生劳动争议后，可以在应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁维权。在劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
4.诉讼维权。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。PS：未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5.监察举报投诉维权。找法网提醒您，劳动法规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访维权。如果自己的合法权益受到损害，可以通过向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
1.享有平等就业的权利;
2.享有选择职业的权利;
3.享有取得劳动报酬的权利;
4.享有休息休假的权利;
5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;
6.享有接受职业技能培训的权利;
7.享受社会保险和福利的权利;
8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动合同的权利义务如果经对方同意的可以转让。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。劳动合同转让后，具体内容不变，合同主体变更。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
