公司破产给员工赔偿的办法是:
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资;
2.员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;
3.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
4.工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。
公司破产了员工还能拿到工资,公司破产的要按照法定程序进行破产清算,在优先清偿破产费用和共益债务后,偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
找法网提醒您,根据相关法律规定,破产后的清算财产,按照员工的工资、社会保险、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用,前述以外的社会保险费用和破产人所欠税款,普通债权的顺序进行清偿。
公司破产清算的法律路径:
1.成立清算组;
2.清算组接管破产公司;
3.分配破产财产;
4.分配完毕,申请破产终结,未得到清偿的债权,不再进行清偿;
5.清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。