陪产假基本工资如下：
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
男方休陪产假需要提供的资料如下：
1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；
2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理；
3.出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；
公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：
1.与公司协商；向调解组织申请调解；
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
