基本工资包括哪些?基本工资怎么算?

更新时间:2019-07-16 09:49:55
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我们单位之前每个月都会给我们发加班工资,还有一些绩效的工资,但是我们的基本工资其实只有3000块钱,最后拿到手上的有5000多,我就想了解一下基本工资包括哪些呢?单位发的交通补贴,还有这些绩效工资是否属于基本工资呢?有人知道吗?
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  • 王秀律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
    2018.06.17 12:52:04
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    我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2018.10.19 08:28:17
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  • 找法网咨询顾问
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    基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。如:计时工资与计件工资
    2019.07.16 09:49:55
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  • 易明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,绩效工资是不属于基本工资的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
    2018.06.17 12:50:55
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我已经在这里快半年了。我从来没有见过工资单和工资单。我无法确定我付了多少钱,也不知道工资里包括什么钱
没签合同时产生工资争议的,劳动者可以准备好能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的材料,去向当地的劳动局投诉;去依法申请调解、申请仲裁,或者及时起诉。
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工作一个多月后,老板没有给我足够的工资,也没有签订合同。工资是口头约定的。工资构成是基本工资加佣金,
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我工作了三个月,原来说要控制一个月的工资。但是三个月没发工资了!我说的是计件工资,但是一直没有价格。
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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怎样计算基本工资?
你好! 可按实际工作时间计算该月工资。 基本工资1200,平均每日40元,上班22天应支付880元。 劳动合同另有约定的,按约定处理。
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什么是基本工资?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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基本工资的法律法规?
试用期的工资不得低于正常工资的80%,并不低于规定的最低工资
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绩效考核不应当计算在基本工资之内。
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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