签署劳动合同后多久能提出辞职

　　签署劳动合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　签订劳动合同须注意以下事项：

　　1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

　　2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

　　3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

　　4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　找法网提醒您，劳动合同纠纷的解决办法如下：

　　1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

　　2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。