仲裁时效过了,法院起诉可能会输。如果超过仲裁时效，起诉到法院，法院可能会以同样理由驳回诉讼请求。首先需要明确的是，劳动仲裁争议不能由人民法院先行处理，只能先经过仲裁委员会的处理，劳动争议超过仲裁时效的，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：
1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。
2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。
3.申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的，适用规定，如果没有规定的，适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。
《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
1.法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法典》；劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。
2.适用范围和对象不一致。诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并不消灭；劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。
3.性质和期限不同。找法网提醒您，诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效3年、特殊诉讼时效、最长20年规定；劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间。
