1.当劳动仲裁不接收申请时，首先应当了解不予受理的具体原因。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.如果申请人认为自己的申请符合受理条件，可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请的受理条件主要包括以下几个方面：
1.申请事项必须属于劳动争议范围，如确认劳动关系、劳动合同履行等；
2.申请必须属于受理的劳动争议仲裁委员会的管辖范围；
3.申请人必须与申请仲裁的事项有直接利害关系；
4.申请必须明确提出被申请人；
5.申请必须提出具体的仲裁请求和事实、理由。
当劳动仲裁申请被不予受理时，申请人可以采取以下对策：
1.仔细审查不予受理通知书中的理由，确定是否存在误解或错误判断；
2.如果认为不予受理的理由不充分，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面异议，要求重新审查；
3.如果异议仍被驳回，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议；
4.在申请仲裁或提起诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
需要注意的是，劳动仲裁不予受理的内容很多，遇到难题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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