辞退赔偿金的赔偿标准如下：
1.按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；
2.劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
3.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。被公司辞退不及时发工资维权方式：
4.先尝试找公司协商；
5.可以找相关组织来调解；
6.去劳动部门投诉反映；
7.直接去申请劳动仲裁；
8.若不能解决，向法院起诉。
找法网提醒您，辞退员工的赔偿金如果达到了纳税的标准也是要缴纳税款的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。
公司辞退员工主要有以下原因：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4.被依法追究了刑事责任的；
5.司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
