工伤后单位能解除劳动合同吗

　　工伤后用人单位不可以解除劳动合同。找法网提醒，一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　劳动合同解除的种类有：一是双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;二是具备法律规定的条件时，可以单方解除合同，单方解除又分为预告解除和即时解除。

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。

　　解除劳动合同必须要通知本人，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。