劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三）清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
我国相关法律在处理劳动关系的时候明确规定，个人提出解除劳动合同申请是不能领取失业金的，而且还有一点就是员工个人解除劳动合同的话，用人单位不需要对员工支付赔偿金，但是需要为员工正常的结算工资。不过这里所说的员工个人解除劳动合同，是在自愿的情况之下，如果受到用人单位的排挤威胁而解除劳动关系的话，依然可以通过法律的途径要求用人单位赔偿。
企业单方解除劳动合同应当通知工会理由，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。
根据法律规定，用人单位解除劳动者的，应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，其次便是用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接等等。以上便是找法网小编为大家带来和单位解除劳动合同的手续怎么办理的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。
