1.一般伤害未致伤残的，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、必要的营养费等。
2.伤害致残的，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.因伤害死亡的，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、必要的营养费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。所需手续：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定；
2.治疗后害相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，能力鉴定委员会提出申请；
3.根据不同的残疾等级，补偿是不同的；
4.没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
找法网提醒您，公司不进行工伤赔偿的处理办法：
1.到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
