八级工伤能不能赔偿20万

　　关于八级工伤是否能赔偿20万，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。

　　1.赔偿金额的计算依据包括：

　　（1）职工医疗费用；

　　（2）住院伙食补助费；

　　（3）外地就医交通费；

　　（4）住宿费；

　　（5）康复治疗费用；

　　（6）辅助设备费用；

　　（7）停工留薪期工资。

　　2.对于八级工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工应享受一次性伤残补助金，该补助金的标准为11个月的本人工资。

　　因此，要准确判断八级工伤是否能赔偿20万，需要综合考虑上述各项赔偿项目及其金额。

　　对于八级工伤的赔偿标准，我们可以从《工伤保险条例》中找到相关依据。

　　1.根据第三十七条的规定，八级工伤职工应享受一次性伤残补助金，其金额为11个月的本人工资。

　　2.如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　这两项补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　3.除了这些补助金外，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.工伤职工还有权获得生活护理费、残疾津贴等其他赔偿项目。

　　1.在工伤赔偿纠纷中，双方是可以选择和解的。

　　和解是一种民事合同行为，双方有履行协议约定的义务。如果双方能够达成和解协议并履行，那么纠纷就可以得到妥善解决。

　　2.双方也可以选择通过劳动仲裁委员会进行调解。调解达成的协议具有法律效力，一方不履行协议内容的话，另一方可以直接申请书法院强制执行。

　　3.如果双方对调解结果不满意或者调解无果，那么纠纷就需要通过仲裁途径来解决。

　　总之，希望通过上述文章的解析，能够帮助您更好地了解八级工伤赔偿的相关法律知识和纠纷解决途径。

　　在实际生活中遇到类似问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更加详细和准确的法律建议。

　　对于工伤赔偿的疑问，你是否还有其他想了解的内容？欢迎在找法网上发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。