员工被辞退，公司不给经济补偿的，员工可以与公司协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，对于劳动纠纷需要仲裁前置，未经劳动仲裁向法院起诉的，人民法院不予受理。
员工被辞退的补偿标准如下：
用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工有以下情况可以不支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
