被单位辞退了可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。找法网提醒您，被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
辞退社保不会有记录，一般情况下社保记录只有缴费记录，员工之前的缴纳记录需要社保账号和查询密码来查询，他人对此无法进行查阅。之后的用人单位只能查询自己缴费期限的记录且社保记录也不会记载是否有辞退等事实情况。
被单位开除了社保的处理是转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
